Formazione sicurezza sul lavoro · D.Lgs. 81/2008
La formazione non è un adempimento da archiviare: è ciò che rende il lavoratore capace di riconoscere ed evitare il rischio. Un addetto formato si infortuna meno, si assenta meno e lavora con più sicurezza. Per l'impresa significa meno fermi, nessuna sanzione e un premio INAIL più basso.
Il quadro normativo
Il D.Lgs. 81/2008 impone al datore di lavoro di formare e addestrare ogni lavoratore in funzione dei rischi a cui è esposto. Dal 24 maggio 2025 le durate e i contenuti minimi dei corsi sono definiti dall'Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025, che ha unificato e sostituito i precedenti accordi del 2011 e del 2012. Il periodo transitorio si è concluso: i nuovi percorsi seguono integralmente il nuovo Accordo.
Ti seguiamo dall'analisi del fabbisogno formativo fino alla gestione delle scadenze degli aggiornamenti, così non ti trovi mai con attestati scaduti. Di seguito i percorsi principali, distinti per figura aziendale.
Accordo Stato-Regioni 17 aprile 2025
Ogni ruolo ha responsabilità diverse e, di conseguenza, un percorso formativo dedicato. La formazione di base va integrata con un aggiornamento periodico per restare in regola.
Novità del nuovo Accordo: il datore di lavoro deve formarsi anche quando non svolge direttamente il ruolo di RSPP. Il percorso comprende un modulo giuridico-normativo e uno sull'organizzazione e gestione della sicurezza. Per il datore di lavoro dell'impresa affidataria che opera nei cantieri è previsto un modulo aggiuntivo "Cantieri".
Durata: 16 ore (+ 6 ore modulo "Cantieri" per le imprese affidatarie)
Aggiornamento: ogni 5 anni, 6 ore
Riferimento: Accordo 17/04/2025
Chi attua le direttive del datore di lavoro organizzando l'attività e vigilando deve conoscere obblighi, poteri e responsabilità connessi al ruolo. Anche per il dirigente dell'impresa affidataria nei cantieri è previsto il modulo aggiuntivo "Cantieri".
Durata: 12 ore (+ 6 ore modulo "Cantieri" per le imprese affidatarie)
Aggiornamento: ogni 5 anni, 6 ore
Riferimento: Accordo 17/04/2025
Chi sovrintende e controlla il lavoro degli altri ha un percorso rafforzato dal nuovo Accordo. Per i preposti l'e-learning non è ammesso: il corso si svolge in aula o in videoconferenza sincrona. Vi si accede dopo aver completato la formazione di lavoratore.
Durata: 12 ore (no e-learning)
Aggiornamento: ogni 2 anni, 6 ore
Riferimento: Accordo 17/04/2025
Ogni lavoratore riceve una formazione generale comune (credito formativo permanente) e una formazione specifica calibrata sul livello di rischio della mansione: basso, medio o alto.
Durata: 4 ore generale + 4 / 8 / 12 ore specifica (8 / 12 / 16 ore in totale)
Aggiornamento: ogni 5 anni, 6 ore
Riferimento: Accordo 17/04/2025
Figura eletta o designata dai lavoratori, con un ruolo di consultazione e controllo. Il percorso base è più ampio e prevede un aggiornamento annuale proporzionato alle dimensioni aziendali.
Durata: 32 ore
Aggiornamento: annuale (4 o 8 ore secondo l'organico)
Riferimento: art. 37 D.Lgs. 81/2008
Carrelli elevatori, piattaforme di lavoro elevabili, gru e altre attrezzature richiedono una specifica abilitazione, con parte teorica e pratica. Il nuovo Accordo ha assorbito anche questi percorsi, prima regolati dall'Accordo del 2012, oggi abrogato.
Durata: variabile per attrezzatura
Aggiornamento: ogni 5 anni, 4 ore di parte pratica
Riferimento: Accordo 17/04/2025 (art. 73, c. 5)
Date da tenere a mente
L'Accordo è in vigore dal 24 maggio 2025. Per i primi dodici mesi è stato possibile avviare i corsi secondo le regole precedenti, ma questa fase di prima applicazione si è chiusa a maggio 2026. Da allora ogni nuovo percorso formativo deve seguire integralmente il nuovo Accordo. Restano comunque validi i corsi regolarmente svolti secondo le vecchie regole entro quel termine, così come la formazione pregressa di lavoratori, dirigenti e preposti.
C'è una scadenza specifica da non perdere di vista: i datori di lavoro hanno tempo fino a ventiquattro mesi dall'entrata in vigore, cioè entro il 24 maggio 2027, per completare il nuovo corso obbligatorio di 16 ore. Conviene pianificarlo per tempo, sia per evitare la corsa finale, sia per organizzare con calma anche gli altri corsi e i relativi aggiornamenti. Se vuoi un quadro della situazione della tua azienda, possiamo verificare insieme cosa è già a posto e cosa va programmato.
Squadre di emergenza
Ogni azienda deve designare e formare i lavoratori incaricati di gestire le emergenze. Sono percorsi distinti da quelli dell'Accordo, regolati da decreti specifici, e devono essere mantenuti aggiornati.
La durata del corso dipende dal livello di rischio incendio dell'attività (livello 1, 2 o 3, che hanno sostituito le vecchie classi basso, medio e alto). Per i luoghi di lavoro a rischio più elevato è previsto anche l'esame per il conseguimento dell'idoneità tecnica.
Durata: 4 / 8 / 16 ore secondo il livello
Aggiornamento: ogni 5 anni
Riferimento: D.M. 2 settembre 2021
La durata dipende dal gruppo di appartenenza dell'azienda (A, B o C), definito in base al rischio e al numero di lavoratori. L'aggiornamento riguarda in particolare la parte pratica.
Durata: 16 ore (gruppo A) · 12 ore (gruppi B e C)
Aggiornamento: ogni 3 anni
Riferimento: D.M. 388/2003
Affianchiamo anche la nomina degli addetti e la verifica del numero minimo necessario in funzione dei turni e dell'organizzazione del lavoro, perché la squadra di emergenza deve essere sempre presente e operativa.
Come lavoriamo
Verifichiamo ruoli, mansioni e attestati già in possesso per individuare i corsi obbligatori e quelli in scadenza.
Docenti qualificati e contenuti aderenti alla realtà aziendale, con verifica finale dell'apprendimento e rilascio dell'attestato.
Teniamo sotto controllo il calendario degli aggiornamenti, così la tua azienda resta sempre in regola senza pensieri.
Verifica gratuita degli attestati
Inviaci l'elenco del personale e i ruoli: ti diciamo quali percorsi mancano, quali stanno per scadere e come metterti in regola con il nuovo Accordo.
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