La Corte di Cassazione ha recentemente confermato la condanna per un datore di lavoro, al quale era stato contestato di non aver impartito, al lavoratore, una formazione adeguata, rilevando come il lavoratore aveva ricevuto una formazione per un rischio medio, mentre l’attività svolta doveva essere considerata a rischio alto: da questo punto di vista, quindi, anche il rispetto dei percorsi formativi stabiliti dagli accordi Stato-Regioni applicabili costituisce un elemento che deve essere attentamente valutato, non essendo sufficiente erogare una formazione generica ma dovendosi al contrario assicurare ai lavoratori una formazione sui rischi specifici delle mansioni svolte. |
