L’INAIL ha pubblicato un documento relativo all’inclusione delle persone con disabilità negli ambienti di lavoro, concetto che supera il consueto concetto di “accessibilità”, spesso identificata con la semplice accessibilità fisica del posto di lavoro; da tale punto di vista, la prevenzione deve essere una spinta al raggiungimento della migliore condizione di lavoro per tutti.

In tale contesto, da un lato, in attuazione del PNRR, lo scorso anno è stata approvata la legge delega che affida al governo il compito di adottare, nel termine di 20 mesi, regole volte a riordinare la disciplina in materia di disabilità, al fine di consentire alle persone con disabilità di essere protagoniste della propria vita e di realizzare una effettiva inclusione nella società, dall’altro il nuovo standard internazionale ISO 30415:2021 consente alle aziende di dimostrare, attraverso parametri oggettivi e misurabili, il proprio impegno nel valorizzare la diversità e l’inclusione sul lavoro