La Corte di Cassazione interviene sul tema della identificazione dei soggetti che devono essere sottoposti agli accertamenti sanitari, specificando che la definizione di lavoratore (che come noto ricomprende tutte le persone che, indipendentemente dalla tipologia contrattuale, svolgono un’attività lavorativa nell’ambito dell’organizzazione di un datore di lavoro pubblico o privato, con o senza retribuzione) deve necessariamente essere modulata in funzione della ratio che sottende la singola norma, ed in particolare la disposizione che impone al datore di lavoro di “inviare i lavoratori alla visita medica entro le scadenze previste dal programma di sorveglianza sanitaria” deve essere intesa nel senso che tale obbligo riguardi unicamente l’ipotesi in cui il rapporto di lavoro sia caratterizzato da una certa durata nel tempo, posto che diversamente, ove la stessa si riferisse anche a prestazioni occasionali, non avrebbe alcun senso il richiamo alle scadenze programmate, e quindi al protocollo sanitario, le quali logicamente implicano una certa ampiezza del tempo in cui la prestazione lavorativa è svolta.