La Corte di Cassazione, accogliendo le risultanze della perizia redatta da uno dei massimi esperti, rileva che sono sette i parametri tassativi che permettono di identificare tale fenomeno, e questi sono: l'ambiente, la durata, la frequenza, il tipo di azioni ostili, il dislivello tra gli antagonisti, l'andamento secondo fasi successive, l'intento persecutorio. Sono questi gli elementi che devono sussistere contemporanamente e devono essere provati dalla vittima, per poter parlare di mobbing nell'ambiente di lavoro |
