La Corte di Cassazione ha stabilito che non è consentito al lavoratore assentarsi dal lavoro qualora, dopo un’assenza di oltre 60 giorni, non venga sottoposto alla visita medica prevista dall’articolo 41 del Testo Unico. Infatti, nel ribadire come sia un preciso obbligo del datore di lavoro sottoporre il lavoratore alla visita medica per verificare l’idoneità alla mansione dopo un’assenza dal lavoro che si sia protratta per oltre 60 giorni, specifica che la presentazione del lavoratore nel luogo di lavoro e l’assegnazione alle mansioni (per le quali sia prevista la sorveglianza sanitaria) costituiscono due momenti distinti, potendo il datore di lavoro, disporre, quanto meno in via provvisoria e in attesa che venga effettuata la visita medica, una diversa collocazione del lavoratore all’interno della propria organizzazione aziendale. |
