La gestione della sicurezza deve essere vista in un’ottica integrata, nella quale i vari elementi si devono combinare allo scopo di ottenere l’eliminazione dei rischi, o la loro riduzione al minimo, come richiesto dalla normativa vigente. In merito, una recente sentenza evidenzia come la formazione da sola non può sopperire eventuali carenze delle attrezzature: qualora il datore di lavoro provveda alla formazione dei lavoratori sui rischi derivanti da un macchinario, ma non provveda alla sua messa in sicurezza, aver adempiuto al primo obbligo non fa venire meno la responsabilità in caso di infortunio.

Inoltre, affinché l’informazione e la formazione del lavoratore non si risolvano nella trasmissione di un sapere tecnico astratto, occorre che esse si possano tradurre nell’utilizzazione di macchinari conformi all’uso in condizioni di sicurezza e nel ricorso a procedure effettivamente percorribili, rimanendo altrimenti confinate in un ambito tecnico che, per la sua genericità, non consente di incidere in modo concreto sulla prevenzione degli infortuni e sulla sicurezza del lavoro.