Tra gli obblighi a carico del datore di lavoro vi è quello, fondamentale, sancito dall’articolo 70 del decreto legislativo 81/2008, di mettere a disposizione dei propri lavoratori attrezzature sicure, in quanto conformi alle disposizioni di legge, intendendosi per attrezzatura qualsiasi macchina, apparecchio, utensile o impianto, inteso come il complesso di macchine, attrezzature e componenti necessari all’attuazione di un processo produttivo, destinato ad essere usato durante il lavoro.

In tale ampia definizione vanno ricompresi tutti gli strumenti messi a disposizione dei propri dipendenti, ivi compresi i mezzi di trasporto, come ricorda una recente sentenza della Corte di Cassazione, che ha visto confermare la condanna per omicidio colposo a carico di un datore di lavoro, che aveva messo a disposizione di un proprio addetto, peraltro irregolare, un furgone privo delle necessarie dotazioni di sicurezza (pneumatici anteriori di larghezza inferiore rispetto a quelli previsti dalla carta di circolazione, vecchi ed in pessimo stato di usura), non revisionato e con falsa assicurazione, non rilevando il comportamento del lavoratore (l’incidente si sarebbe infatti verificando allorché l’autista, per una distrazione o per un colpo di sonno, avrebbe invaso la corsia di emergenza e, effettuando una sterzata per rimettere il mezzo in carreggiata, ne perdeva il controllo, che così andava ad urtare il guardrail, ribaltandosi e proiettando il guidatore, privo delle cinture di sicurezza, all’esterno dell’abitacolo), non avendo avuto tale comportamento alcuna portata interruttiva tra la condotta del datore di lavoro e l’evento mortale.

È quindi di fondamentale importanza, per i datori di lavoro, assicurarsi della perfetta efficienza anche dei veicoli utilizzati nell’ambito della propria attività, in quanto anche questi sono strumenti di lavoro di cui va tenuto conto nella gestione della propria sicurezza aziendale.