| Interessante sentenza della Corte di Cassazione sul tema della formazione in materia di sicurezza anche in presenza di un'esperienza diretta del lavoratore. Il caso riguardava un infortunio derivante dall'utilizzo di un tritacarne al quale il lavoratore stesso aveva rimosso la protezione; il datore di lavoro è stato condannato per non aver effettuato alcuna attività di formazione, e nella difesa aveva affermato che il lavoratore aveva una diretta esperienza di macchine simili. Anche in questo caso, tuttavia, è stato stabilito che l'attività di formazione del lavoratore non è esclusa dal personale bagaglio di conoscenze del lavoratore, e che quindi l'obbligo formativo deve comunque essere assolto. | 
