Nell’ambito della sicurezza del lavoro prevalgono sovente gli aspetti sostanziali più che quelli formali, in particolare la sentenza 31640 dell’11 luglio 2018 ha visto la condanna, quale impresa esecutrice, di un datore di lavoro dell’azienda alla quale un lavoratore addetto all’installazione di un impianto fotovoltaico si era rivolto per sopperire alla propria mancanza di strumenti idonei.

Nel caso affrontato, il lavoratore impegnato nel cantiere, accortosi che la scala motorizzata di cui disponeva non poteva essere utilizzata per spostare i pannelli sul tetto dell’edificio, si recava presso una vicina azienda a chiedere se potessero svolgere loro il lavoro di sollevamento dei pannelli, cosa effettivamente avvenuta ma nel corso dell’attività la gru colpiva il tetto provocando lo scuotimento dei pannelli e la caduta del lavoratore.

In questo contesto, il ruolo “esterno” dell’impresa a cui era stato chiesto di effettuare la movimentazione con la gru è stato valorizzato nel senso di ritenere la stessa quale “impresa affidataria”, secondo la definizione dell’articolo 89 del Testo Unico, con conseguente obbligo di attuare tutte le misure di sicurezza previste dal Titolo IV in materia di cantieri temporanei e mobili.

Al di là del caso concreto, ancora una volta è importante ribadire l’importanza di attenersi scrupolosamente